Гистадрут рабочей и учащейся молодежи, как обычно, в преддверии лета предлагает информацию и советы для тех молодых людей, которые намерены трудиться во время летнего отпуска.
Как работать так, чтобы тебя не обманули!
- Запись рабочих дней и часов.
Записывайте дни и часы вашей работы. Не полагайтесь в этом на работодателя. Купите маленькую тетрадь и записывайте дату работы, время начала и конца работы и время перерыва. Если ваш работодатель честен, он согласится в конце каждого рабочего дня подписаться под вашими записями.
- Закон об информированности работника.
Работодатель обязан в течение семи дней передать вам документ об условиях занятости. В нем должны быть данные работодателя, дата начала работы, часовая ставка, продолжительность рабочего дня и недели, и другие важные для вас данные. Новая поправка к закону устанавливает, что если работник не получил такой документ, он имеет право на получение компенсацию.
- «Обучение» и «испытательный срок» должны быть оплачены.
Работодателю запрещено занимать работника в период «обучения» и «испытательного срока» без оплаты. Должен был оплачен каждый рабочий час, начиная с первого.
- Дни подготовки и совещаний должны быть оплачены.
Дни и часы «подготовки», «повышения квалификации», «рабочих совещаний» являются неотъемлемой частью работы. На это следует обратить особое внимание работающим в летних лагерях (кайтанот)
- С вас не должны удерживать налоги.
Если вам не исполнилось 18 лет, с вас не должны удерживать налог на социальное страхование (мас битуах леуми) — за вас его выплачивает работодатель. Если вы зарабатываете меньше 6300 шекелей в месяц, с вас не удерживают и подоходный налог (мас ахнаса).
- Часы работы.
Работодатель может занимать вас не более 8 часов в день и не более 40 часов в неделю. Там где рабочая неделя – пятидневная, можно обязать вас работать девять часов в день, при условии, что рабочая неделя не превысит 40 часов. Если, вопреки закону, работодатель занимает вас больше, вы имеете право на оплату сверхурочных: 125% за девятый и десятый час работы, 150% — за одиннадцатый и двенадцатый.
- Перерывы.
После шести часов работы работодатель обязан предоставить вам 45 минут отдыха, причем полчаса из них – должны быть непрерывными. Перерыв, как правило, не оплачивается работодателем. Вопрос перерывов следует оговорить с работодателем перед началом работы.
- Знайте, у кого вы работаете
Запишите имя работодателя, название и номер бизнеса, номера телефонов и факса, храните ведомости о зарплате, снимите копии со всех полученных чеков – это поможет вам в случае конфликтов с работодателем отстаивать ваши интересы. Как сказано выше, все данные о бизнесе работодатель должен предоставить вам в течение семи дней с начала работы.
- Поездки на работу.
Вам должны возвращать оплату за проезд на работу и с работы в размере до 26,40 шек. за рабочий день. - Штрафы и наказания.
Знайте, что на вас запрещено накладывать штраф и другие материальные наказания, даже если вы, например, разбили по ошибке тарелку, бокал или что-нибудь еще. - Трудовая книжка.
Работодатель обязан потребовать у вас трудовую книжку. Эту книжку вы можете получить в службе трудоустройства. Для получения надо представить удостоверение личности, справку от семейного врача о состоянии здоровья и одну фотокарточку. Книжка выдается бесплатно. - Минимальная заработная плата для работающей молодежи.
В любом случае работодатель должен заплатить работающему подростку не меньше, чем минимальная зарплата. Даже если работодатель «согласовал» с работником меньшую зарплату.
| Возраст | Часовая оплата | 125% за 9-й и 10-й часы | 150% за работу в шабат |
| 14-16 | 17.39 шек. | 21.74 шек. | 26.09 шек. |
| 16-17 | 18.64 шек. | 23.30 шек. | 27.96 шек. |
| 17-18 | 20.63 шек. | 25.79 шек. | 30.95 шек. |
| 18 и старше | 23.12 шек. | 28.90 шек. | 34.68 шек. |
- Отпуск.
Каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск. Те, кто работают меньше 75 дней, имеют право на добавку в к зарплате в размере 4% за неиспользованный отпуск. - Выплаты на оздоровление и компенсация по увольнению.
Молодой человек работал больше года на одном месте? Ему полагаются выплаты на оздоровление. Работник уволен или призван в армию после года работы? Ему полагается компенсация по увольнению.
- Расчетная ведомость.
Работодатель обязан выдавать работнику одновременно с зарплатой подробную расчетную ведомость. В ней должны быть указаны данные работника и детали работы: отработанные часы, почасовая оплата, и все дополнительные выплаты. Если работодатель не выдавал расчетную ведомость, с него можно требовать до 5000 шекелей за каждый не выданный расчетный лист.
На сайте Гистадрута рабочей и учащейся молодежи www.minimum.org.il
представлены на иврите, арабском и русском языках выдержки из большинства законов о труде, касающихся прав молодых работников.
Также в Гистадруте рабочей и учащейся молодежи работает телефонный информационный центр, номер которого *1121.
По этому телефону можно получить дополнительную информацию, а также пожаловаться на нарушение прав работника.
Можно подать жалобу также на сайте, или по факсу 03-5125157 или по электронной почте nitzul@noal.org.il
Александр Волк ( волонтер до 2021)
Хайфа
